Qué es una auditoría salarial: situaciones en las que se necesita
La brecha salarial sigue siendo un problema en muchas empresas grandes y pequeñas en la actualidad, debido a la desigualdad de género. Las auditorías salariales son una herramienta que las empresas pueden utilizar para identificar prácticas de compensación desleales; en algunas circunstancias, también se requieren auditorías salariales.
La auditoría salarial es una herramienta para garantizar la transparencia en las retribuciones que se rige por el Real Decreto 902/2020. Se realiza un análisis del salario de todos los empleados de una empresa u organización cuando se solicita un tipo de auditoría de esta naturaleza para buscar posibles discrepancias en los sueldos.
No se requieren auditorías de salarios para todas las empresas; más bien, solo se requieren para aquellos con más de 50 empleados. Cabe señalar que, junto con la auditoría, una empresa debe implementar un plan de igualdad de cuatro años. Hacer un registro de compensación es una opción para empresas con menos empleados.
¿Registro de nómina o auditoría de salarial?
La principal distinción entre una auditoría salarial y un registro de nóminas es que este último no requiere la creación de un plan de igualdad de género. Asimismo, tiene un período de vigencia de un año y no requiere presentación a un registro formal. No importa el tamaño, es un requisito para todas las empresas.
A diferencia de la auditoría, el registro de remuneraciones debe expresar explícitamente los valores medianos de salarios y gratificaciones desglosados por sexo y categoría profesional, y tiene una categoría más informativa que de decisión obligatoria.
Cómo se organiza una auditoría salarial
La evaluación de los puestos y la segmentación de los empleados son los primeros pasos en una auditoría salarial. Siguiendo esta clasificación, comienza a contrastar las diversas circunstancias de los trabajadores y trabajadoras, y examina el esquema de compensación de la empresa. Dependiendo del tamaño de la empresa y de lo bien que se hayan llevado los registros, el coste puede variar.
Tras el proceso de clasificación, la auditoría debe ser capaz de identificar cualquier posible disparidad salarial entre hombres y mujeres. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad se reunirá con todos los datos en mano para aprobar un plan de actuación.
No te pierdas lo último
La importancia de auditar tus cuentas cada año
Si tienes una empresa o estás pensando en empezar una, hay un tema del que seguramente no has oído hablar lo suficiente, pero que puede ser vital para tu éxito a largo plazo: la importancia de auditar tus cuentas cada año. Imagina un escenario donde los números de tu...
¿Cuáles son los requisitos de las cuentas anuales abreviadas?
Las cuentas anuales abreviadas son una versión simplificada de las cuentas anuales, permitiendo a ciertas empresas reducir la información a presentar. Para optar a estas cuentas, es esencial cumplir con ciertos requisitos que varían según la jurisdicción. En general,...
¿Qué pasa si una auditoría sale mal?
El mundo empresarial es complejo y requiere de numerosos mecanismos de control para garantizar que todo funciona correctamente. Uno de esos mecanismos es la auditoría, un examen sistemático de las actividades y resultados de una empresa. Pero, ¿qué pasa si esta...
Contacta con Legalnet, estamos a tu disposición
Fiabilidad. Precisión. Confianza.
contacta con nosotros
Paseo de la Castellana 89, Madrid.
Tfno: +34 91 314 90 16
Fax: +34 91 279 79 13
Más información
horario
Lunes a Jueves
De 9:00 a 19:00
Viernes
De 8:00 a 15:00