La due diligence laboral se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas, especialmente en un entorno donde las regulaciones laborales y los derechos de los empleados son cada vez más estrictos. Este proceso de análisis exhaustivo permite evaluar el cumplimiento de las obligaciones laborales de una empresa, así como los posibles riesgos y oportunidades asociados. Te contamos 5 motivos por los que la due diligence laboral es esencial y cómo puede beneficiar a las empresas en su gestión de recursos humanos y cumplimiento normativo.
Limita posibles riesgos legales y económicos
Las due diligence laborales buscan identificar posibles riesgos legales y económicos, entre los que se incluyen incumplimientos en normativas, posibles demandas de empleados o infracciones de seguridad laboral. Esto permite a las empresas a anticiparse a futuras sanciones y limitar costes de litigios o compensaciones, así como mejorar las relaciones con los empleados y fomentar un buen ambiente en el lugar de trabajo.
- Cumplimiento de normativas: con los cambios legislativos las empresas no pueden arriesgarse a no cumplir las diferentes normativas, ya sean los cambios en el salario mínimo o en la seguridad social. La due diligence facilita detectar estos incumplimientos y a regularizar cualquier cambio antes de que genere un problema legal.
- Evaluación de contratos y compensaciones: es necesario comprobar los contratos de los empleados y asegurar que todos los términos de estos se encuentran alineados con las leyes laborales vigentes. De esta manera se evitarán conflictos por irregularidades en los contratos o por derechos laborales incumplidos.
Mejora tu información ante fusiones o adquisiciones
Cuando se va a entrar en un proceso de fusión o adquisición es especialmente importante contar con la due diligence, ya que esta te permitirá conocer la situación laboral de la entidad correspondiente. Así podrás tomar decisiones informadas con el valor real de la empresa en cuestión. Tanto si se trata de una fusión como si es una adquisición, conocer los pasivos laborales facilita reconocer problemas futuros y mejora la transición laboral al limitar los conflictos.
- Evaluación de pasivos laborales: el valor de adquisición puede variar si la compañía tiene conflictos laborales, demandas o algún pasivo con empleados. Gracias a la due diligence se pueden cuatificar estos pasivos e identificar cómo impactan directamente en el valor de la empresa.
- Revisión de políticas laborales y beneficios: las políticas de recursos humanos de la empresa ayudan a conocer los compromisos en beneficios y compensaciones adquiridos con los empleados, lo que puede influir en las negociaciones.
Facilita la gestión de recursos humanos
Ser capaz de identificar áreas de mejora en la gestión de talento y retención de empleados es importante para mejorar la eficacia de las políticas de recursos humanos. Por ello, la due diligence puede tener un impacto especialmente positivo en este punto, ya que contribuye a mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, creando una empresa más competitiva y estable.
- Evaluación de políticas internas: la igualdad de oportunidades, diversidad y medidas contra la discriminación son elementos que se revisan a través de la due diligence, por lo que hace posible asegurar que las políticas se encuentran alineadas con la legislación y mejores prácticas.
- Retención de talento: identificar posibles prácticas laborales que puedan estar afectando a la motivación o retención de empleados facilita tomar las medidas oportunas para mejorar la satisfacción de los empleados y reducir la rotación de personal.
Mejora la productividad de tu empresa
La due diligence también facilita prevenir conflictos laborales que afecten a la productividad y al ambiente laboral, ya que se pueden tomar medidas a tiempo para evitar problemas que desemboquen en demandas o en una reputación negativa.
- Identificación de quejas y conflictos: comprobar los registros y quejas de empleados permite identificar problemas recurrentes de la compañía, entre los que se pueden encontrar el acoso laboral, la discriminación o los incumplimientos salariales.
- Implementación de medidas preventivas: la empresa podrá implementar políticas preventivas y de resolución de conflictos cuando identifique las áreas más problemáticas. En este punto se encuentran los protocolos de denuncia y procedimientos de mediación.
Fortalece la imagen corporativa
Mejorar la imagen corporativa es posible si se mejoran las normativas laborales y se ofrece un entorno de trabajo respetuoso y seguro, ya que esto muestra un mayor compromiso ético por parte de la empresa con sus empleados. Contar con una imagen corporativa fuerte y un mayor compromiso ético ayuda a construir mejores relaciones entre la compañía y clientes, inversores o empleados.
- Responsabilidad social corporativa: mejorar la reputación y ganar confianza suele ser un factor diferenciador para cualquier empresa. Esto hace más importante que cumplan con sus responsabilidades laborales y respeten los derechos de los empleados.
- Atracción de talento: al priorizar el bienestar y la seguridad de los empleados, la empresa se convierte en un empleador atractivo que atraerá talento cualificado. Por ello, es importante generar un buen ambiente laboral y asegurar el cumplimiento de las normativas.
Las empresas que busquen minimizar riesgos, mejorar su gestión de recursos humanos y asegurar el cumplimiento normativo deberán utilizar la due diligence. Así podrán identificar y abordar posibles problemas laborales antes de que generen conflictos que limiten la satisfacción de los empleados. Esto fomentará una mejor reputación y asegurará un entorno laboral con mayor satisfacción de los empleados. Desde Legalnet contamos con los mejores asesores, disponibles para ayudar a tu compañía a mejorar cualquiera de estos aspectos.
Preguntas frecuentes
¿En qué consiste una due diligence y cuándo es necesaria?
La due diligence es una auditoría profunda que evalúa los aspectos financieros, legales, fiscales y operativos de una empresa, permitiendo a los inversionistas o compradores tomar decisiones informadas. Este proceso es crucial en adquisiciones, fusiones, inversiones o cualquier tipo de alianza comercial. Legalnet puede ayudarte a realizar un análisis detallado y riguroso, identificando riesgos ocultos y valorando las oportunidades.
¿Qué aspectos legales se revisan durante el proceso de due diligence?
En una due diligence legal se revisan los contratos vigentes, litigios potenciales, derechos de propiedad intelectual, cumplimiento normativo, permisos y licencias, entre otros aspectos. Legalnet puede realizar un análisis exhaustivo de estos elementos para detectar cualquier contingencia legal que pudiera afectar la transacción.
¿Cómo se evalúa la situación financiera de la empresa durante una due diligence?
En la due diligence financiera se analizan los estados financieros, la liquidez, las deudas, los ingresos y otros indicadores clave de la salud económica de la empresa. Legalnet puede ayudarte a examinar la situación financiera y detectar irregularidades o áreas de riesgo que puedan afectar el valor de la empresa.
¿Qué ocurre después de la due diligence?
Una vez completada la due diligence, se elabora un informe que incluye hallazgos, riesgos detectados y recomendaciones. Legalnet te asesora en la interpretación de este informe y en la negociación de términos o ajustes necesarios para que la transacción sea beneficiosa y segura.
